Calendário do RH 2026: confira as principais datas comemorativas

Para as equipes de gestão de pessoas, o engajamento e o reconhecimento dos funcionários são prioridades durante todo o ano. Por isso, ficar de olho no calendário do RH 2026 para planejar ações nas principais datas comemorativas é fundamental.

Essas datas ajudam o RH a criar experiências que fortaleçam os vínculos entre os colaboradores, estimulando o bem-estar e reforçando a cultura organizacional. 

Organizar ações com antecedência torna essas datas parte de uma estratégia contínua de cuidado com as pessoas.

Para não esquecer de nenhuma data importante, continue a leitura e confira o calendário para 2026. 

Resumo:

• Entenda a importância de organizar ações e eventos com base em datas-chave do ano, como campanhas de conscientização, celebrações e feriados relevantes, para fortalecer a cultura organizacional.
• Saiba como aproveitar ocasiões como aniversários, datas comemorativas e eventos culturais para promover o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, alinhando-os aos valores da empresa.
• Saiba como usar ferramentas digitais para criar e acompanhar o calendário do RH, garantindo que ações sejam bem planejadas e comunicadas com antecedência para maximizar o impacto.

Quais são as datas importantes para o RH?

As datas comemorativas não são somente importantes por suas celebrações, mas também para que os profissionais de RH e DP possam organizar e planejar férias, folgas, ausências e escalas de trabalho nesses dias de descanso.

Confira quais são as datas devem fazer parte do calendário do RH em 2026:

Dia da Visibilidade Trans (29 de janeiro)

O Dia da Visibilidade Trans é uma data que pode ajudar a promover a inclusão e o respeito pela comunidade trans no ambiente de trabalho. 

É um bom momento para a empresa revisar suas políticas de diversidade e inclusão, garantindo que sejam abrangentes e acolhedoras para todas as pessoas.

Além disso, o RH também pode desenvolver ações para desmistificar questões de gênero e identidade, e promover a conscientização sobre os desafios enfrentados pelas pessoas trans no mercado de trabalho e em outros contextos.

Carnaval (14 a 17 de fevereiro)

Em 2026, o carnaval será celebrado entre os dias 14 e 17 de fevereiro. Aqui é muito comum a dúvida: afinal, carnaval é feriado?

Apesar de sermos considerados o “país do Carnaval”, essa data é, na verdade, considerada ponto facultativo. 

Para comemorar a data na empresa, o RH pode desenvolver ações para engajar e envolver os trabalhadores, como, por exemplo, concursos de fantasia, happy hours temáticos, ações solidárias para entidades carentes, entre outras.

Dia Internacional da Mulher (8 de março)

O Dia da Mulher é celebrado no dia 8 de março. Além de ser uma data para valorizar a equipe feminina, também pode ser a oportunidade de iniciar conversas sobre equidade de gênero, machismo e assédio no ambiente de trabalho.

Separamos algumas ideias para incluir o planejamento do Dia Internacional da Mulher no calendário do RH 2026:

• Organizar palestras no estilo TED Talks inspiradores;
• Apoiar projetos sociais através de arrecadações de itens de higiene pessoal;
• Criar rodas de conversas com profissionais da área da saúde feminina;
• Enviar algum presente para as colaboradoras, entre outras.

Páscoa (5 de abril)

A Páscoa será no dia 5 de abril, em 2026, mas antes dela, vale lembrar do feriado nacional de sexta-feira santa, dia 3 de abril.

Portanto, recomendamos antecipar as obrigações e encargos trabalhistas (não esqueça de adicionar um lembrete ao seu calendário).

Inclusive, considere isso para programar a logística, caso a empresa opte por enviar alguma lembrança para os colaboradores.

Dia do Trabalhador (1 de maio)

Dia 1 de maio é considerado feriado nacional em celebração ao Dia do Trabalhador.

Essa é uma data importante no calendário do RH em 2026 para o reconhecimento e a valorização dos profissionais que fazem parte do crescimento da empresa. 

O RH pode considerar realizar a distribuição de brindes, lembranças, vale-lanche e até mesmo uma reunião descontraída para integração dos colaboradores durante a semana. 

Dia das Mães (10 de maio)

Em 2026 o Dia das Mães será celebrado no dia 10 de maio, segundo domingo do mês. Nesta data, para além dos presentes, considere trazer discussões pertinentes para o ambiente de trabalho.

O RH pode, por exemplo, organizar rodas de conversas sobre jornada dupla de trabalho, rede de apoio, desafios da maternidade, entre outros tópicos relacionados.

Dia do Profissional de RH (20 de maio) 

Celebrar o dia do profissional de RH é reconhecer a importância da profissão e das suas contribuições para a empresa e na jornada do colaborador. 

Por isso, vale incluir a data no calendário de endomarketing do RH em 2026, com ações para engajar e valorizar o time que atua na gestão de pessoas. 

Festa Junina (24 de junho)

A data é comemorada em 24 de junho, dia de São João. É uma festa plural, celebrada de diferentes maneiras em cada região do país.

Para aproveitar essa diversidade, o RH pode criar comunicados temáticos sobre:

• História da festa;
• Comidas e bebidas típicas;
• Fotos e depoimentos dos colaboradores celebrando;
• Livros, filmes ou séries sobre o tema.

Vale também decorar o escritório ou combinar um dia temático, com comidas e roupas típicas para celebrar com a equipe.

Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de junho)

No dia 28 de junho é celebrado o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+. Se a sua empresa busca promover a diversidade e inclusão, proporcionar um ambiente de trabalho seguro é essencial.

Para isso, além de uma comunicação transparente e empática, desenvolva treinamentos para a equipe sobre diversidade, preconceitos, expressões discriminatórias e inclusão.

Neste dia, vale fazer dinâmicas sobre diversidade e inclusão, abrir o espaço para a equipe compartilhar histórias ou receber convidados para falar sobre o tema.

Dia da Amizade (30 de julho)

Dia 30 de julho é considerado o Dia Internacional da Amizade.

Como a integração da equipe é fundamental para a alta performance, essa data pode ser a oportunidade certa para aproximar as pessoas.

Por exemplo, um happy hour com jogos ou dinâmicas de grupo pode deixar o clima organizacional mais descontraído e divertido.

Dia dos Pais (9 de agosto)

O Dia dos Pais em 2026 será em 9 de agosto e é a oportunidade de homenagear os pais da equipe. 

Existem diversas maneiras de comemorar a data na empresa, mas separamos algumas ideias para ajudar:

• Palestras educativas ou dinâmicas de grupo;
• Café da manhã com mensagens ou fotos dos filhos dos colaboradores;
• Incentivo para ações culturais, como cinema, museu, jogos, zoológico, etc;
• Dia de levar os filhos para conhecerem onde trabalham, entre outras.

Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro) 

Entre as datas comemorativas para RH em 2026, o Dia Mundial da Saúde Mental é uma das mais importantes, celebrada em 10 de outubro. 

O dia reforça a importância de cuidarmos da nossa saúde mental, inclusive o slogan da data definido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) é: “saúde mental para todos: vamos torná-la realidade.”

Para conversar sobre esse tema na sua empresa, o RH pode promover workshops sobre gerenciamento de estresse, sessões de mindfulness e rodas de conversa com profissionais da área da saúde mental, por exemplo.

Além disso, pode-se aplicar uma pesquisa de satisfação para entender esse cenário entre os profissionais ou rever suas ações internas para promover um ambiente mais saudável.  

Dia das Crianças (12 de outubro)

O Dia das Crianças é uma data que ressoa de maneira especial no ambiente de trabalho, porque mexe diretamente na vida familiar dos colaboradores. 

Para os profissionais de RH, é uma oportunidade de criar uma ponte entre o trabalho e a vida pessoal dos trabalhadores, fortalecendo laços e promovendo um espaço mais acolhedor e humano. 

A empresa pode proporcionar ações em que os profissionais podem levar os filhos para o trabalho ou promover oficinas de artes, ciências e outras atividades criativas, por exemplo. 

Além disso, vale lembrar que 12 de outubro é considerado feriado nacional porque é o dia da padroeira do Brasil, portanto, atente-se aos prazos e encargos trabalhistas. 

Dia da Consciência Negra (20 de novembro)

Essa data é de extrema importância no calendário do RH 2026, pois é um momento de refletir sobre a diversidade racial, inclusão e igualdade no mercado de trabalho. 

Dentro das empresas, é possível ações que contribuam para a educação e conscientização sobre questões raciais, além de celebrar a cultura afro-brasileira. 

Em dezembro de 2023, a Lei 14.759/2023 foi sancionada e transformou o Dia de Zumbi e da Consciência Negra em feriado nacional.

Dia do Voluntariado Corporativo (15 de dezembro)

Essa é uma data para a empresa reforçar seu compromisso social e fomentar uma cultura solidária entre os membros da equipe. 

Nesse sentido, o RH pode organizar projetos de voluntariado comunitário, campanhas de doação, eventos para arrecadação de fundos para causas sociais, entre outros. 

A empresa, por sua vez, também deve fazer sua parte e promover iniciativas como plantio de árvores, limpeza de praias ou rios, e campanhas de reciclagem, por exemplo. 

Natal e Ano Novo (25 de dezembro e 1º de janeiro)

Para fechar as principais datas do calendário do RH 2026, temos as festas de fim de ano.

O Natal é uma data que simboliza a celebração de momentos especiais, como a valorização de estar com a família, amigos e colegas. Portanto, presentear os colaboradores é uma forma de celebrar e valorizar a união.

Além disso, o final do ano também é marcado pelo clima de retrospectiva, então pense em ações que permitam a celebração e reconhecimento das conquistas do ano passado.

Muitas empresas optam por oferecer férias coletivas neste período, por isso é importante planejar atendimento e encargos trabalhistas para evitar problemas.

Campanhas de endomarketing para o RH ficar de olho 

Acima listamos as principais datas comemorativas para o RH em 2026, mas ainda não acabou. Ao longo do ano, existem diversas campanhas relacionando meses e cores a favor de algumas causas.

Para o RH, é a oportunidade de abordar temas como saúde e bem-estar para criar um ambiente de trabalho mais feliz, seguro e saudável. São elas:

Janeiro Branco

Janeiro é marcado pelo objetivo de ajudar na prevenção e tratamento de doenças mentais.

Nesse período, as empresas podem aproximar a conversa sobre saúde mental no ambiente de trabalho.

Criar espaços de troca, oferecer acompanhamento psicológico, estabelecer a cultura de bem-estar, incentivar exames de depressão e ansiedade, são algumas das ações para promover um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.

Fevereiro Roxo e Laranja

Fevereiro traz consigo duas importantes campanhas: a Roxa, voltada para a conscientização sobre Alzheimer, lúpus e fibromialgia, e a Laranja, focada na luta contra a leucemia. 

É possível incluir no calendário de endomarketing do RH para 2026 palestras informativas sobre doenças crônicas, ou até ações de arrecadação de fundos e doações para instituições que se dediquem às pessoas que vivem com essas doenças. 

Março Lilás

Março Lilás é focado na saúde da mulher. Esse é um momento para educar os colaboradores sobre a importância dos check-ups de saúde e da prevenção ao câncer do colo de útero, o terceiro tumor mais frequente entre as mulheres no Brasil. 

É interessante promover ações de autocuidado e trazer palestras específicas sobre saúde da mulher. 

Abril Azul e Verde

Abril também é um mês que conta com duas campanhas significativas para o calendário do RH em 2026. 

O Abril Azul é comemorado no dia 02/04 e dedicado à conscientização sobre o autismo.

É uma ótima oportunidade para promover atividades que incentivem a inclusão e compreensão do autismo, seja por meio de comunicados, palestras com especialistas ou workshops interativos. 

Já o Abril Verde tem ênfase na saúde e segurança no ambiente de trabalho. Inclusive, o dia 28 de abril é lembrado como o Dia Internacional da Saúde e Segurança no Trabalho.

Durante esse mês, os membros da CIPA podem promover a Semana Interna da Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), com atividades temáticas para a conscientização dos trabalhadores. 

É também um bom momento para fortalecer as ações ligadas a NR-01, norma que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho. 

Aproveite para entender a relação entre a NR-1 e saúde mental:

Maio Amarelo

Maio Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a segurança no trânsito, especialmente sobre a prevenção de acidentes. 

Principalmente para empresas em que os colaboradores dependem do trânsito para suas atividades diárias, é importante pensar em iniciativas de conscientização sobre os impactos do álcool e outras substâncias na condução, além de palestras e workshops com especialistas em trânsito e segurança. 

Além disso, o RH também pode incentivar as caronas solidárias, uso de transportes públicos ou bicicletas, entre outras práticas de transporte mais seguras e sustentáveis. 

Junho Vermelho

Para incentivar a conscientização da doação de sangue, nasceu a campanha do Junho Vermelho.

Além de conversas e comunicados sobre o tema para tirar as principais dúvidas, a empresa também pode organizar com o Hemocentro um dia para receber os colaboradores que desejam doar sangue.

Julho Verde e Amarelo 

Julho Verde é voltado para a prevenção do câncer de cabeça e pescoço, enquanto Julho Amarelo é voltado para a conscientização das hepatites virais. 

Durante esse mês, além de educar os trabalhadores sobre os temas, o RH pode incentivar a realização de exames de rotinas e consultas médicas. 

Promover uma sessão de perguntas e respostas com profissionais da saúde também pode ajudar a aumentar a conscientização e encorajar os cuidados preventivos das pessoas colaboradoras. 

Agosto Lilás e Dourado

A campanha Agosto Lilás, de enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher acontece, principalmente, durante o mês de agosto.

Nesse sentido, o papel das empresas deve ser proporcionar ambientes de trabalho seguros.

Para isso, o RH e as lideranças são peças fundamentais na quebra das barreiras do silêncio e do isolamento que, muitas vezes, vêm com a violência doméstica.

Para Agosto Dourado, focado no incentivo ao aleitamento materno, o RH pode criar espaços de amamentação confortáveis e privativos, políticas de trabalho flexíveis para mães lactantes e o apoio ao retorno ao trabalho após o período de licença-maternidade. 

Setembro Amarelo

Dia 10 de setembro é considerado o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio.

Não somente neste mês, mas em todos os outros, as organizações precisam buscar maneiras de falar e lidar com o tema de saúde mental.

Conversas amigáveis entre o RH e os colaboradores, ações de conscientização de bem-estar e programas de saúde mental com especialistas da área são algumas sugestões de como lidar com a data.

Além disso, é fundamental investir em ações para promover um ambiente de trabalho mais saudável. Ouça os colaboradores e revise as políticas internas para fazer ajustes, caso necessário. 

Outubro Rosa

A campanha de outubro é voltada para a prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama. Mais do que isso, é o momento de falar sobre os cuidados com a saúde e a importância dos exames de rotina e do autoexame.

Na empresa, o calendário do RH 2026 pode oferecer ações que conscientizem a equipe, como:

• Incentivo às consultas e exames;
• Promoção de eventos com especialistas da área da saúde;
• Trabalho voluntário com organizações que combatem o câncer, entre outros.

Novembro Azul

Em novembro, a campanha de conscientização a respeito do câncer de próstata. Faz parte da responsabilidade social da empresa apoiar a campanha e criar ações com os colaboradores.

Assim como no Outubro Rosa, palestras com profissionais da saúde e parcerias com clínicas e consultórios médicos são boas maneiras de incentivar a prevenção e o cuidado.

Dezembro Vermelho e Laranja

Dezembro é marcado pela campanha de conscientização e prevenção da AIDS (Vermelho) e pela prevenção do câncer de pele (Laranja). Sendo assim, é um mês para o RH promover a saúde integral dos colaboradores. 

Para isso, considere realizar algumas ações como: 

• Palestras educativas, visando diminuir os mitos relacionados às doenças; 
• Encorajar a realização de testes de HIV e outras infecções sexualmente; transmissíveis (ISTs);
• Distribuir protetor solar para os trabalhadores; 
• Realizar campanhas sobre o uso correto do protetor solar. 

Eventos de RH em 2026

Além das campanhas de endomarketing, o calendário do RH 2026 também deve incluir eventos da área para manter a atualização sobre as últimas tendências e práticas do universo de gestão de pessoas. 

A participação em eventos de RH é uma excelente maneira de adquirir novos conhecimentos, compartilhar experiências e expandir a sua rede de contatos. 

Para 2026, a agenda ainda está em aberto, mas existem alguns eventos já estão com datas definidas, como:

• RH Summit: 5 e 6 de maio, no Expo Center Norte, em São Paulo;
• Expo CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento): 8, 9 e 10 de junho, em São Paulo;
• People & Health Executive Summit: 21 de outubro, no WTC São Paulo, em São Paulo.

Como a tecnologia pode apoiar o planejamento do calendário de RH 2026?

Para organizar e executar ações ao longo do calendário de RH, é importante manter a constância, o acompanhamento das datas e promover boa comunicação com os colaboradores.

Neste ponto, os sistemas para RH da TOTVS são grandes aliados: eles ajudam a planejar campanhas internas, agendar comunicados e automatizar disparos, 

Além disso, permitem acompanhar indicadores de engajamento e centralizar todas as informações em um só lugar.

Com o TOTVS RH Clima e Engajamento, por exemplo, você tem acesso a dashboards detalhados para monitorar o clima organizacional em tempo real, além de facilitar a gestão dos comunicados para times ou para toda a empresa.

Torne sua gestão de pessoas mais estratégica com os sistemas para RH da TOTVS!

Conclusão

O calendário do RH 2026 não é apenas uma lista de datas comemorativas e feriados: ele é uma ferramenta estratégica para fortalecer o engajamento, valorizar conquistas e criar uma experiência mais humana dentro da empresa.

Ao longo deste conteúdo, destacamos as principais datas comemorativas, oportunidades de campanhas internas e eventos de RH para ficar de olho no próximo ano.

Aproveite para organizar um cronograma de ações para estabelecer iniciativas contínuas na empresa, capazes de reforçar a cultura organizacional e criar um ambiente de trabalho mais agradável.

Para se manter atualizado e preparado para o que vem pela frente, vale acompanhar as discussões e tendências que estão moldando o futuro da gestão de pessoas.

Enquanto os eventos do próximo ano não chegam, confira o podcast sobre o CONARH 2025 e relembre os insights que continuam relevantes para quem quer inovar no RH: